Nagy-Britanniában az egyik legnagyobb a nők és a férfiak fizetése közötti különbség, parlamenti képviselők csütörtökön sürgették, hogy ne csak a legalább 250 fős, hanem az annál kisebb cégek is kötelesek legyenek nyilvánosságra hozni a bérek közötti különbségeket.

A brit törvényhozás alsóháza üzleti, energetikai és ipari bizottságának frissen nyilvánosságra hozott jelentésében az áll, hogy egyes cégeknél „obszcén és teljesen elfogadhatatlan” mértékű, esetenként a 40 százalékot is meghaladó a nők és a férfiak javadalmazása közötti különbség a férfiak javára.

Rachel Reeves, a testület elnöke sürgette, hogy a kisebb vállalkozásoknak ne csak jelentési kötelezettségük legyen, hanem akcióterveket is kelljen készíteniük a fizetésbeli különbségek felszámolására a nemek között, továbbá szolgáljanak magyarázattal arra, hogy miért van eltérés a javadalmazások között.

 A parlamenti bizottság jelentése szerint a vizsgált vállalkozások 13 százalékánál – 1377 cégnél – mutatkoztak 30 százaléknál is nagyobb fizetéskülönbségek a férfiak javára.

 Rachel Reeves hasznosnak véli a vállalatok jelentési kötelezettségét, ennek révén ugyanis világossá vált, hogy a gazdaság legjobban fizető ágazataiban és ezek legjobban fizető állásaiban a férfiak dominálnak. A politikus szerint a nők és a férfiak közötti fizetésbeli különbségek nem pusztán a méltányosságról szólnak. „Fel kell számolni ezeket a szakadékokat, nemcsak azért, hogy megszűnjön egy hatalmas igazságtalanság, hanem azért is, hogy javítsuk a gazdaság teljesítőképességét” - mondta, hozzátéve, hogy a fizetéskülönbségek arra utalnak, hogy a vállalatok nem aknázzák ki a lakosság felének tehetségét. Sürgette a cégeket, hogy például vezetői szinten is ajánljanak rugalmas munkaidőt.

Az ellenzék legfőbb parlamenti erejét adó Munkáspárt politikusa rámutatott továbbá arra, hogy a jelentési kötelezettség jelenleg a brit munkavállalók alig felét fedi le.