Precedens értékű döntést hozott a legfelsőbb bíróság egy munkaügyi perben: a munkaadók e-mailen is közölhetik az alkalmazottal, hogy felbontják a szerződését.

A munkatörvény előírásai szerint a munkaszerződés felbontását írásban kell az alkalmazott tudomására hozni. Egy alkalmazott pedig azért indított pert a munkaadója ellen, mert e-mailen kapta az értesítést arról, hogy felmondtak neki.

Az Accace blog beszámolója szerint a legfelsőbb bíróság úgy döntött: a szerződés felbontása elektronikus úton is közölhető az alkalmazottal, PDF-formátumú csatolmányban. A panaszos alkalmazottat így értesítették arról, hogy ki van rúgva, így elvesztette a pert.

A blog emlékeztet arra, hogy az ítélet egyedi esetben született, de jogi precedenst jelent, és irányadó lesz a további hasonló tárgyú perekben.