Elmarasztalta Romániát az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB), amiért nem védte meg megfelelő módon annak az alkalmazottnak az érdekeit, akit munkaadója arra hivatkozva menesztett állásából, hogy munkahelyén magáncélra is használta az internetet. 

Bogdan Mihai Bărbulescut 2007-ben menesztették állásából, amiért a menyasszonyával és a testvérével való kommunikációra is használta munkahelyén a Yahoo Messengert. 

A strasbourgi székhelyű bíróság szerint a romániai hatóságok nem védték meg megfelelően a munkavállaló magánlevelezését, a cég ugyanis, amelynél dolgozott, nem értesítette őt előzetesen arról, hogy megfigyeli levelezését. Ugyanakkor az illetékes hatóságoknak nem sikerült kideríteniük, milyen okokra hivatkozva kezdte el a munkáltató az alkalmazott elektronikus levelezésének monitorozását. 

Az EJEB által kimondott ítélet értelmében a román hatóságok ezzel megsértették az Emberi Jogok Európai Egyezményének 8. cikkelyét, amely szavatolja a magán- és családi élet tiszteletben tartásához való jogot. 

A férfi azután perelte be az államot Strasbourgban, hogy a román bíróságok elutasították a keresetét, miszerint volt munkáltatója megsértette az emberi jogait. A strasbourgi székhelyű törvényszék 2016-ban kimondta, hogy nem történt jogsértés, a román bíróság megfelelő egyensúlyt teremtett a panaszos magánélethez fűződő joga és a munkáltató érdekei között.

Az ügyet Barbulescu fellebbezése nyomán végül a másodfokú tanácsként működő nagykamara elé utalták, amely most érvénytelenítette a korábbi ítéletet.